In Großbritannien wurden erfolgreiche Tests mit der Vier-Tage-Woche durchgeführt, bei denen überraschende Ergebnisse erzielt wurden. Nun stellt sich die Frage, ob wir auch in Deutschland über weniger Arbeit bei gleichem Gehalt nachdenken sollten.Im Rahmen eines Pilotprojekts in Großbritannien haben sich über 60 Unternehmen mit rund 2.900 Angestellten beteiligt, und die Mehrheit beabsichtigt, das Modell beizubehalten. Die Studienteilnehmer nutzten ihren freien Tag für alltägliche Aufgaben und hatten so mehr Zeit für Familie, Hobbys und Erholung, was sich positiv auf ihre Arbeitsleistung auswirkte.Carolina Wehrmann, Geschäftsführerin von Kontor Business IT in Lübeck, ist überzeugt, dass ihre Angestellten in 32 Stunden und an vier Tagen dieselbe Arbeit leisten können wie zuvor in 40 Stunden und an fünf Tagen. Andere Studien bestätigen diese Ansicht und zeigen, dass eine Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt zu einer Steigerung der Produktivität, einer Verringerung von Krankheitsfällen und selteneren Kündigungen führen kann. Mitarbeiter sowie Bewerber sind von den flexiblen Arbeitszeiten begeistert und Kunden merken nichts von der verkürzten Arbeitswoche, solange der Support zwischen 8:00 und 17:00 Uhr besetzt ist.Auch Unternehmen wie Cariad, die zur Software-Marke von Volkswagen gehören, haben auf den Wunsch nach mehr Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeitmodellen reagiert. Seit Anfang 2021 ermöglicht Cariad eine Vier-Tage-Woche, indem den Beschäftigten eine selbstbestimmte Arbeitszeit gewährt wird. Die Beschäftigten können ihre Arbeitszeit quartalsweise anpassen, wählen aber in der Regel eine passende Arbeitszeit und bleiben dann in diesem Modell. Dadurch gewinnt das Unternehmen Planungssicherheit. Die Vier-Tage-Woche bietet den Beschäftigten eine hohe Flexibilität und individuelle Anpassungsmöglichkeiten entsprechend ihrer Arbeitsbelastung und persönlichen Bedürfnissen.

Was halten Sie von der Einführung einer Vier-Tage-Woche?

Quelle: https://lnkd.in/e-VDg5Ad